We’re connecting Talent to Opportunity.

Unsere erfahrenen Personalberater nehmen sich Zeit, um Ihre individuellen Rekrutierungsbedürfnisse kennenzulernen und sicherzustellen, dass sie genau wissen, wonach Sie suchen.

Ganz gleich, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein ganzes Team benötigen, ob der Einsatz vor Ort oder von zu Hause aus erfolgen soll, wir vermitteln Ihnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit einem breiten Erfahrungsspektrum in Festanstellung oder für zeitlich befristete Projekte.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um gemeinsam Ihren Bedarf zu analysieren und die nächsten Schritte zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz zu planen.

Ja, die Einstellung von Personal über eine Personalvermittlung ist mit Kosten verbunden. Da die Suche nach qualifiziertem Personal jedoch sehr zeitaufwendig sein kann, sind die Gesamtkosten für Sie in der Regel geringer.

Zudem arbeiten wir zu 100% erfolgsabhängig. Unser Honorar wird also nur dann fällig, wenn wir den für Sie idealen Kandidaten gefunden haben und es zu einer Einstellung kommt.

Wir verfügen über umfangreiche Netzwerke und Ressourcen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die auf herkömmlichen Stellenbörsen wohlmöglich nicht zu finden sind.

Darüber hinaus übernehmen wir den Großteil des Rekrutierungsprozesses, wodurch Sie Zeit und Ressourcen sparen.

Durch unseren Talentpool, unsere Spezialisierung und Erfahrung sind wir in der Lage, Sie auch bei anspruchsvollen und zeitkritischen Vakanzen kurzfristig erfolgreich zu unterstützen.

Lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Talente für Ihr Unternehmen finden.

Durch unser großes Netzwerk sind wir in der Lage, kurzfristig und erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen zu unterstützen. Unser Talentpool an qualifizierten und vorselektierten Fach- und Führungskräften ermöglicht es uns, Ihnen schnell eine Auswahl an geeigneten Mitarbeitern für Festanstellungen oder als freiberufliche Berater für Projekteinsätze zu präsentieren, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Unser Netzwerk, unsere Spezialisierung und unsere Expertise haben sich in der Vergangenheit bei der Besetzung zeitkritischer Vakanzen für unsere Kunden bewährt und wir sind sicher, dass wir auch Sie erfolgreich unterstützen können.

Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer detaillierten Bedarfsanalyse, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen.

Wir erstellen eine Stellenbeschreibung und beginnen mit der Kandidatensuche, sowohl durch unsere internen Ressourcen als auch durch gezieltes Active Sourcing.

Wir prüfen, ob die fachliche Eignung und die Wünsche der Kandidaten mit Ihren Anforderungen und Benefits übereinstimmen und treffen eine qualitativ hochwertige Vorauswahl.

Die besten Kandidaten stellen wir Ihnen vor und Sie entscheiden, wen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Im weiteren Prozess übernehmen wir die Terminvereinbarung und begleiten Sie bis zur endgültigen Einstellung und Arbeitsaufnahme Ihres neuen Mitarbeiters.

Die Zusammenarbeit erfolgt grundsätzlich auf partnerschaftlicher Basis. Wir informieren Sie regelmäßig über den Stand des Rekrutierungsprozesses, stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen bestmöglich zu erfüllen.

Wir erhalten in der Regel sehr viele Bewerbungen, daher kann es gelegentlich zu Verzögerungen bei der Kontaktaufnahme kommen. Wenn Du Fragen zu Deiner Bewerbung hast, kannst Du Dich gerne an uns wenden und nachfragen. Wende Dich dazu bitte an den in der Stellenausschreibung oder in der Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung genannten Ansprechpartner.

Solltest Du keine Angaben zu Deinem Ansprechpartner finden, kannst Du Dich auch über unser Kontaktformular an uns wenden.

Wir behandeln alle Deine Bewerbungsunterlagen streng vertraulich und nach den Bestimmungen der DSGVO.

Weitere Informationen zum Datenschutz findest Du in den Datenschutzhinweisen für Bewerber, die wir Dir mit der Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung gesondert zusenden oder vorab in unserer Datenschutzerklärung.

Ja, viele unserer Kunden sind auf der Suche nach qualifizierten Home-Office-Mitarbeitern, um ihre offenen Stellen vorübergehend oder langfristig zu besetzen. Du kannst in unserer Jobdatenbank nach Home-Office-Stellen filtern und Dich direkt online bewerben oder uns Deinen Lebenslauf als Initiativbewerbung schicken - wir empfehlen Dir dann passende Home-Office-Stellen.

Wenn Du nur Deinen Lebenslauf einreichen möchtest, gehe auf die Online-Bewerbungsseite, fülle die erforderlichen Felder aus, lade Deinen Lebenslauf als Datei hoch und klicke auf die Schaltfläche Bewerben.

Wenn Du möchtest, kannst Du vor dem Absenden Deines Lebenslaufs interessante Stellen aus unserer Jobdatenbank auf eine persönliche Favoritenliste setzen, die wir dann zusammen mit Deinen Bewerbungsunterlagen erhalten. Zu diesem Zweck ist jeder Job mit einem Herz-Button versehen. Über diesen Button kannst Du den Job zu Deiner Favoritenliste hinzufügen oder wieder entfernen. Wenn Du Favoriten hinzugefügt hast, werden diese auf der Online-Bewerbungsseite angezeigt und Du hast die Möglichkeit, sie vor dem Absenden Deiner Unterlagen noch einmal zu überprüfen.

Wir versuchen, hinter die Angaben in deinem Lebenslauf zu blicken: Was macht Dich aus und welcher Job passt wirklich zu Dir? Deshalb ist es für uns so wichtig, Deine Karriereziele zu verstehen - damit wir Dir helfen können, sie zu erreichen.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, für Dich einen Job zu finden, der zu Dir passt - sei es in einem Unternehmen vor Ort oder im Home Office. Wir arbeiten mit einer Vielzahl renommierter Unternehmen zusammen, bei denen wir Dich in eine Festanstellung oder als Freelancer vermitteln können.

Wir sind jedoch nicht nur eine reine Jobvermittlung, sondern stehen Dir auch als Karrierecoach zur Seite, z.B. bei der Verbesserung Deines Lebenslaufs, bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.

Nein, wir berechnen den Jobsuchenden keine Gebühren für unsere Dienstleistungen. Sowohl die Stellen- und Projektvermittlung als auch das Karriere-Coaching sind für Dich als Bewerber kostenlos.

Da wir unsere zeitintensive Vermittlungsarbeit für Dich als Bewerber kostenlos anbieten, bitten wir Dich jedoch im Gegenzug, fair mit unserer Zeit und der Zeit unserer Kunden umzugehen und unsere Leistungen nur dann in Anspruch zu nehmen, wenn Du ernsthaft an einer beruflichen Veränderung interessiert bist. Sobald wir merken, dass Dein Engagement nicht unseren Standards entspricht, werden wir Dir dies offen und ehrlich mitteilen und im Zweifelsfall Deinen Vermittlungsprozess zugunsten anderer Kandidaten beenden.

Das „d“ in (m/w/d) steht für „divers“ und bezeichnet ein drittes Geschlecht. Ziel ist die explizite Ansprache von Menschen mit Intersexualität bei der Ausschreibung von Stellen. Das Wort „inter“ steht für „zwischen“ - intersexuelle Menschen befinden sich also zwischen den Geschlechtern Mann und Frau und können nicht dauerhaft einem der beiden Geschlechter zugeordnet werden.

Andere Abkürzungen für ein drittes Geschlecht in Stellenanzeigen sind „i“ (inter), „a“ (andere), „gn“ (geschlechtsneutral) oder einfach „x“. Alle diese Abkürzungen bedeuten dasselbe.

Es gibt sechs Sprachniveaus. Diese sind im „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ (GER) festgelegt: A1, A2, B1, B2, C1 und C2. Dieser Referenzrahmen bewertet und vergleicht europaweit die Fertigkeiten Hören, Lesen, Sprechen und Schreiben.

Die sechs Niveaustufen bedeuten im Einzelnen:

A1 Anfänger

• Du kannst einfache Wörter und Sätze verstehen und verwenden.
• Du kannst Dich und andere vorstellen.
• Du kannst Fragen zur Person stellen.
• Du kannst auf Fragen antworten.
• Eine Person spricht langsam und deutlich. Du kannst Dich mit der Person unterhalten.

A2 Grundlegende Kenntnisse

• Du bist in der Lage, Sätze und häufig gebrauchte Wörter zu verstehen.
• Du kannst Dich in einfachen, routinemäßigen Situationen des täglichen Lebens verständigen.
• Du kannst die eigene Herkunft und Ausbildung und die eigene Umgebung beschreiben.

B1 Fortgeschrittene Sprachverwendung

• Du kannst vieles verstehen.
• Du kannst etwas über Themen sagen, die dir vertraut sind und die Dich persönlich interessieren.
• Du kannst über Erfahrungen und Ereignisse sprechen und auch über deine Träume, Hoffnungen und Ziele.
• Du kannst Pläne und Ansichten kurz begründen oder erläutern.

B2 Selbständige Sprachverwendung

• Du kannst die Hauptinhalte komplexer Texte zu konkreten und abstrakten Themen verstehen.
• Du verstehst auch Fachdiskussionen, die sich auf dein Spezialgebiet beziehen.
• Du bist in der Lage, Dich spontan und fließend mündlich zu verständigen.
• Du kannst einen Standpunkt zu einer aktuellen Frage erläutern und dabei Vor- und Nachteile angeben.

C1 Kompetente Sprachverwendung

• Du bist in der Lage, längere und anspruchsvollere Texte weitgehend zu verstehen.
• Du bist in der Lage, auch implizite Bedeutungen zu erfassen.
• Zu komplexen Sachverhalten kannst du Dich klar, strukturiert und ausführlich äußern.

C2 (Fast) muttersprachliche Kompetenz

• Du kannst praktisch alles, was du liest oder hörst, mühelos verstehen.
• Du bist in der Lage, Informationen aus verschiedenen schriftlichen und mündlichen Quellen zusammenzufassen.
• Du bist in der Lage, Begründungen und Erklärungen in einer zusammenhängenden Darstellung wiederzugeben.
• Du kannst Dich spontan, sehr flüssig und genau ausdrücken und dabei auch Nuancen deutlich machen.