Unser Recruiting Prozess

In der Anforderungsanalyse legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Unser Expertenteam arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um ein klares Verständnis Ihrer spezifischen Anforderungen zu entwickeln.

Zu Beginn führen wir ausführliche Gespräche, um Ihre Unternehmenskultur, Ihre Ziele und Ihre Positionsanforderungen zu erfassen. Wir möchten nicht nur wissen, welche Qualifikationen und Erfahrungen der ideale Kandidat mitbringen sollte, sondern auch welche persönlichen Eigenschaften und Soft Skills für die Position wichtig sind.

Unsere erfahrenen Berater stellen Ihnen gezielte Fragen, um Ihre Erwartungen zu verstehen und sicherzustellen, dass wir ein umfassendes Bild von Ihren Anforderungen erhalten. Dabei berücksichtigen wir auch den Kontext Ihrer Branche, Marktbedingungen und zukünftige Entwicklungen.

Wir nehmen uns die Zeit, um mögliche Herausforderungen oder spezielle Anforderungen zu besprechen und Lösungen zu finden, die Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Wir stellen sicher, dass wir Ihre Erwartungen verstehen und eine klare Vorstellung davon haben, wie der ideale Kandidat in Ihr Team und Ihre Unternehmensstruktur passt.

Unser Ziel ist es, die Anforderungsanalyse so gründlich wie möglich durchzuführen, um sicherzustellen, dass wir den richtigen Kandidaten für Sie finden. Wir legen großen Wert darauf, Ihre Vision und Ziele zu verstehen, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Durch diesen detaillierten Prozess stellen wir sicher, dass wir genau wissen, wonach wir suchen, und dass wir unsere Ressourcen optimal einsetzen können, um die besten Kandidaten zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Nachdem wir in der Bedarfsanalyse Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen definiert haben, beginnen wir mit der gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten für Ihre Position.

Unser Team von erfahrenen Personalberatern nutzt verschiedene Strategien, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir greifen auf unser umfangreiches Netzwerk von IT-Fachkräften zurück, durchsuchen unsere internen Datenbanken und nutzen moderne Rekrutierungstools und -techniken.

Wir führen eine Kandidatensuche durch, die sowohl aktive als auch passive Kandidaten anspricht. Aktive Kandidaten sind Personen, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen und sich möglicherweise bereits beworben haben. Passive Kandidaten hingegen sind qualifizierte Fachkräfte, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber offen für interessante Karrierechancen sind.

Die Ansprache potenzieller Kandidaten erfolgt professionell und persönlich. Wir nutzen verschiedene Kommunikationskanäle, um Kandidaten über die Position und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu informieren.

Unsere Personalberater nehmen sich die Zeit, die Kandidaten gründlich zu prüfen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Stelle entsprechen. Wir bewerten ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und persönlichen Eigenschaften, um sicherzustellen, dass sie sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Durch gezielte Kandidatensuche und -ansprache stellen wir sicher, dass wir Ihnen eine qualifizierte Auswahl an Kandidaten präsentieren können, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Unser Ziel ist es, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch motiviert sind, Teil Ihres Teams zu werden und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Durch unsere professionelle und zielgerichtete Kandidatensuche schaffen wir die Basis für erfolgreiche Bewerbungsgespräche und letztlich für eine langfristige Zusammenarbeit.

Nachdem wir potenzielle Kandidaten für Ihre Position identifiziert haben, führen wir eine sorgfältige Vorauswahl durch, um sicherzustellen, dass wir Ihnen nur die besten und qualifiziertesten Kandidaten präsentieren.

Unser erfahrenes Team von Personalvermittlern bewertet die Bewerbungen, Lebensläufe und Profile der Kandidaten anhand der definierten Anforderungen und Kriterien aus der Anforderungsanalyse. Wir prüfen ihre beruflichen Qualifikationen, Berufserfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Bei der Vorauswahl berücksichtigen wir auch persönliche Eigenschaften, Soft Skills und kulturelle Passung. Wir möchten sicherstellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur über die richtige Expertise verfügen, sondern auch gut in das Team und die Unternehmenskultur passen.

Anschließend präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten. Wir stellen Ihnen aussagekräftige Profile, Lebensläufe und eine Zusammenfassung ihrer Erfahrungen und Qualifikationen zur Verfügung. Unsere Präsentation enthält auch relevante Informationen über ihre Persönlichkeit, Motivation und Karriereziele.

Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der Kandidaten durch professionelle Einschätzungen und Empfehlungen. Unser Ziel ist es, Ihnen eine klare und fundierte Entscheidungsgrundlage für die Auswahl der für Sie am besten geeigneten Kandidaten zu schaffen.

Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten, zusätzliche Informationen zu beschaffen und bei Bedarf weitere Kandidatenoptionen zu präsentieren. Wir möchten sicherstellen, dass Sie über alle notwendigen Informationen verfügen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Durch unsere gründliche Vorauswahl und Präsentation stellen wir sicher, dass Sie Zeit sparen und sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren können. Unsere professionelle Bewertung und Präsentation gibt Ihnen die Gewissheit, qualifizierte Kandidaten kennen zu lernen, die das Potenzial haben, Ihr Unternehmen voranzubringen.

Nachdem Sie eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten erhalten haben, gehen wir zum Schritt der Vorstellungsgespräche über. Wir helfen Ihnen, die Vorstellungsgespräche zu planen, zu koordinieren und durchzuführen, damit Sie die besten Kandidaten kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Termine für persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Dabei berücksichtigen wir Ihre Terminwünsche und stellen sicher, dass alle erforderlichen Parteien anwesend sind.

Vor den Vorstellungsgesprächen bereiten wir die Bewerber umfassend vor, indem wir ihnen detaillierte Informationen über Ihr Unternehmen, die zu besetzende Stelle und den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zur Verfügung stellen. Wir stellen sicher, dass sie über alle notwendigen Unterlagen und Materialien verfügen, um sich optimal präsentieren zu können.

Während des Vorstellungsgesprächs begleiten wir Sie als Vermittler, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und gegebenenfalls Fragen zu klären. Wir achten darauf, dass sowohl Sie als auch die Bewerber die Möglichkeit haben, sich gegenseitig kennen zu lernen und relevante Fragen zu stellen.

Nach den Gesprächen holen wir von beiden Seiten Feedback ein. Wir analysieren die Eindrücke, besprechen Stärken und mögliche Herausforderungen und unterstützen Sie bei der Beurteilung der Kandidaten. Unser Ziel ist es, Ihnen objektive Einschätzungen und Empfehlungen für Ihre Entscheidung zu geben.

Bei Bedarf organisieren wir weitere Vorstellungsgespräche oder Assessment-Center zur vertieften Beurteilung der Kandidaten. Wir bleiben in engem Kontakt mit Ihnen und den Kandidaten, um sicherzustellen, dass alle offenen Fragen geklärt werden und ein umfassendes Bild entsteht.

Nachdem Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei der Einstellung und sorgen für eine reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen. Wir legen großen Wert auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit und begleiten Sie auch nach der Einstellung.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Prüfung des Arbeitsvertrages, damit alle rechtlichen und vertraglichen Aspekte abgedeckt sind. Wir stehen Ihnen bei Fragen zur Verfügung und beraten Sie professionell, um einen fairen und transparenten Einstellungsprozess zu gewährleisten.

Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sorgen wir für einen reibungslosen Onboarding-Prozess. Wir helfen dem Kandidaten, sich in Ihrem Unternehmen zurechtzufinden, stellen sicher, dass alle relevanten Dokumente und Informationen zur Verfügung stehen und unterstützen ihn bei der Einführung in das Team und die Unternehmenskultur.

Unser Engagement endet jedoch nicht mit der Einstellung. Wir bleiben in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind und sich gut eingearbeitet haben. Wir bieten Unterstützung bei eventuellen Eingewöhnungsproblemen, klären Fragen und lösen eventuelle Unstimmigkeiten.

Unser Ziel ist es, dass sowohl Sie als auch der Kandidat mit der getroffenen Entscheidung zufrieden sind und eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht. Wir legen Wert auf eine nachhaltige Betreuung und bleiben Ihr Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen im Zusammenhang mit der vermittelten Position.